職場の勉強会での発表

職場の若手の勉強会で発表しました。

いろんな意見が聞けて勉強になりました。

ただ、自分の思うところをうまく伝えられなかったのが心残りです。

係員に対する不満とか、「係内の仕事を把握しようとするのが係長だと思うから、報告させるべきだし、

しない部下なら、それがそもそも良くないけど、ある程度は上から求めるべき。報告を拒否する人もいるし」

って言ったら、「逐一、全部報告すべきでしょ。しないのが悪い」だって。

報告を拒否ってるんだっつの。

しかも「それは任せてるんだからいいんじゃないの？」って、今考えたら「新聞記事とかでも一時期

取り上げられてましたけど、任せるって聞こえはいいですけど、丸投げとは違いますよね？」って言えば

よかった。

「軽くでも報告した時に重大なことになりそうだったら、そこは経験を積んだ人にしか判断できない部分も

あると思うんで、もう少し詳しく報告を求めるとか、少なくともチェック機能を果たすのが係長じゃないんで

しょうか？」って言ったら黙りこんだけど。

それを近い将来の係長が言うんだよ？

絶対あの人の下にはつきたくないなって思ったよ。

最悪。

私だってそういう人がイヤだから、新しく入った非常勤さんにはことあるごとに「なんか聞きたいこと

ないですか」っておせっかいおばさんよろしく聞きまくりだよ。

困ってたら手を差しのべるのが人として当たり前じゃないの!?

しかも一緒の係で自分のが上ならさ！

素朴な疑問です。